Всем российским работодателям необходимо провести оценку условий труда их сотрудников до конца 2018 года. В связи с этим у многих возникает ряд вопросов, касающихся данной процедуры. На некоторые из вопросов отвечают наши специалисты в области СОУТ.
Необходимо ли проводить спецоценку, если я являюсь владельцем мини-предприятия общепита со штатом не более 10-15 человек?
Прежде всего стоит отметить, что все работодатели обязаны провести данную процедуру, независимо от юридического статуса и количества работников.
Специальная оценка выявляет вредные и опасные для работника факторы труда. Результатом оценки является присвоение степени вредности или опасности всем рабочим местам, которые подразделяются на классы. На основании этой классификации в дальнейшем рассчитываются тарифы страховой части трудовой пенсии работников.
Почему выгодно проводить спецоценку условий труда?
Так как на основании оценки расчитывается дополнительный тариф взносов в Пенсионный фонд, то благодаря оценке возможно уменьшить данные отчисления, если условия труда будут безопасными. В некоторых случаях тариф может даже сниматься полностью.
Оплату специальной оценку возможно частично возместить за счет средств Фонда соц.страхования, в случае если организация не имеет долгов и штрафов. Размер компенсации может составлять до 20% от всех взносов в фонд за предыдущий год.
Возможно ли провести оценку своими силами?
Самостоятельно провести оценку нельзя. Необходимо нанять стороннюю организацию. Так же важно при выборе проверить ее на соответствие ряду критериев: компания должна входить в специальный реестр Мин. труда и Соц. защиты РФ. Так же количество экспертов в такой компании должно быть не менее 5ти человек. Квалификация эксперта подтверждается сертификатами на выполнение СОУТ. Важно проверить наличие аккредитованной испытательной лаборатории для измерения вредных и опасных факторов.
Актуальным так же является вопрос – необходимо ли проводить проверку рабочих мест офисных сотрудников. Ответ положительный, т.к. оценка необходима на любых рабочих местах. Исключение могут составлять только дистанционные работники, которые осуществляют свои функции, например, дома.