Не смотря на то, что проведение СОУТ, является обязательной процедурой для всех работодателей, существуют некоторые послабления в порядке прохождения и сроках ее прохождения. В частности, разрешено поэтапное прохождение оценки до декабря 2018 года.
При открытии организации важно помнить, что сроки проведения первой проверки условий труда составляют не более 6-ти месяцев. В случае, если предприятие работает дольше этого срока, необходимо провести оценку как можно скорее, во избежание штрафов. Результаты такой оценки будут актуальными в течение 5ти лет.
Нанятый сотрудник всегда имеет право потребовать от работодателя информацию о вредных факторах в процессе работы и об уровне риска и обратиться в орган госнадзора , в случае если такой запрос остается без внимания со стороны организации.
В результате проверки может оказаться, что вредные факторы не выявлены. В этом случае дальнейшую проверку данного рабочего места проводить не требуется, а сами результаты можно задекларировать в Трудовой инспекции. В течении следующих 5ти лет, в случае если не будет проводиться реорганизация, можно не проводить внеплановых СОУТ. При возникновении необходимости произвести внеплановую оценку организация имеет возможность провести ее в течении полугода и года.
Важно не просто провести спецоценку ,но и вовремя известить проверяющую организацию об этом. На это отводится срок в до 3х дней. Ознакомить сотрудников с результатами необходимо в течении месяца, а так же разместить публично информацию об итогах на вебсайте организации в течении этого срока.