Не секрет,что многие работники не знают или не используют возможности по дополнительному отпуску. Но в Российском законодательстве существует важное положение,которое дает право на такой отпуск за вредные условия труда.
Прежде всего,обратимся к закону. Трудовой кодекс определяет понятие дополнительно оплачиваемого отпуска в статье 116. Не все категории работников имеют право на такие отпуска. Прежде всего это люди,занятые на вреном и опасном производстве. Эти права необходимо отразить в трудовом договоре,о чем гласит статья 57 трудового кодекса. Также в трудовом договоре должны отражаться характеристики условий труда на рабочем месте. Важно разделять степени вредности труда работников, потому что именно это определяет право на отпуск. В эту категорию относятся условия труда с вредностью 2,3 и 4ой степени.
Определить степень вредности труда поможет Федеральный закон ,а именно часть 4 стастьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которая содержит признаки степеней вредных условий. Например, вредные условия 4 степени могут привести к появлению тяжелых форм профессиональных заболеваний в период трудовой деятельности.
Многих волнует, сохранится ли Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работниками, которые получили его по результатам проверок до 01.01.2014. На этот вопрос можно ответить утвердительно.
Специальная оценка рабочих мест с вредными условиями труда проводится по истечению пяти лет после проведения аттестации, кроме ситуаций, когда на производстве происходят несчастные случаи.
Так же важно правильно определить продолжительность подобны отпусков.
Трудовой кодекс устанавливает минимально допустимую продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда продолжительностью неделю. Однако, для конкретных работников сроки могут изменены в сторону увеличения. Для того чтобы увеличить сроки отпуска существует определенный меанизм. Прежде всего это делается на основании коллективного договора или отраслевого соглашения, либо по результатам специальной проверки.