После принятия нового федерального закона о специальной оценке труда, его новый механизм активно обсуждается в профсоюзных организациях. Прежде всего обсуждение касается методики проведения этой оценки.
Конечно, данный закон направлен на безопасность условий труда со стороны государства, но так как не все моменты реализации были отработаны в совершенстве, возникает ряд вопросов в плане его применения.
Так например, стали выявляться случаи, при которых в ходе проведения СОУТ работники, находящиеся на вредных условиях труда в итоге лишились некоторых гарантий и компенсаций.
При применении методики снижается класс условий труда, при этом основной проблемой является то, что мероприятия, которые должны улучшить условия труда ,не производятся.
Так же, в некоторых случаях, методика проведения оценки отличается от прежних правил, что может снизить требования к некоторым вредным факторам производства. Либо такие факторы могут исключаться полностью. В результате это может приводить к общему снижения уровня защиты части работников на их рабочих местах и получении ими дополнительных льгот.
Вопрос травмоопасности часто не учитывается законом и методикой.. Так же важно обратить внимание на оценку условий труда в части состояния спецодежды, т.к. оценка рассматривает только состояние рабочего помещения.
Учитывая данные факторы, при проведении спецоценки условий труда, необходимо обращаться к квалифицированным специалистам, имеющим многолетний опыт ,в том числе опыт перехода в работе от аттестации рабочих мест к СОУТ.