В наших статьях мы не раз затрагивали вопрос о том, из каких этапов состоит специальная оценка условий труда. Это определенная последовательность процедур, целью которых является выявления опасных или вредных факторов для трудового процесса сотрудников. СОУТ необходимо проводить на любых предприятиях и для любых рабочих мест организации. Исключение составляют только работники по удаленке, а так же фрилансеры.
Остановимся немного подробнее на том, что организация получает после проведения данных мероприятий. В результате оценки составляется отчет, в который входит титульный лист, сводная ведомость результатов, а так же карты и рекомендации, которые касаются улучшений условий труда.
Важно отметить, что ведомость необходимо опубликовать на сайте организации, а так же ознакомить всех сотрудников с результатами проверки. На это отводится срок до 30 дней.
В результате, сотрудники , занятые на рабочих местах в организации получают классификацию условий труда, которые делятся на опасные, вредные и допустимые. Это необходимо для того, чтобы начислить компенсации, а так же предоставить определенные гарантии для работников. Количество рабочих часов в неделю, в таком случае, не должно превышать 36 часов. Так же предоставляется дополнительный отпуск, который будет оплачиваться организацией, сроком не менее недели ежегодно. Увеличивается тарифная ставка или оклад на 4 и более процента. Применяется дополнительный тариф отчислений страховых взносов в пенсионный фонд РФ. Для остальных рабочих мест оформляется декларация, в которой отражается то, что они имеют допустимые условия для работы.