При принятии нового работника и заключении трудового договора с ним возникает ряд вопросов, которые касаются сферы охраны труда. Например, какую информацию о рабочем месте включать в условия трудового договора. Достаточно ли включить информацию об условиях труда на рабочем месте.
Часто, при принятии нового сотрудника, не проводится СОУТ, однако если число сотрудников на данном рабочем месте выросло и не соответствует данным прошлой оценки, необходимо провести внеплановую оценку условий труда. Это касается и уже существующих рабочих мест. По ее результатам заключается дополнительное соглашение, в которое вносится информация о классе условий труда, а так же проводится письменное уведомление работника.
Нарушения оформления трудового договора может повлечь за собой штрафы от 5 000 до 100 000 рублей, в зависимости от организационно-правовой формы. При возникновении вопросов, вы всегда можете проконсультироваться с нашими специалистами.