Необходимо ли проведение внеплановой оценка, если были призведены изменения наименования должности в штатном расписании?
В данном случае может иметь место два случая. В первом случае, когда наименование должности было изменено и за этим следуют фактические изменения условий труда, то необходимо провести внеплановую спецоценку. Однако, если условия труда были определены до 31 декабря 2013 года и не изменились при переименовании , оценка может не проводиться.
При этом необходимо учитывать, что данное решение о не проведении специальной оценки условий труда должны приниматься при участии представителей работников и быть отражены документально.