Проведение специальной оценки условий труда - обязанность работодателя в отношении персонала. Данная процедура позволяет выявить вредные или опасные условия труда и установить размер компенсаций, продолжительность рабочего времени и дополнительно оплачиваемого отпуска. Вышеперечисленные условия являются обязательными для включения в трудовой договор.
Если по результатам проведения спецоценки условия труда были ухудшены, либо появились новые вредные или опасные факторы, необходимо отразить это в трудовом договоре, подписав дополнительное соглашение. В данном соглашении указываются измененные условия труда на рабочем месте, а так же компенсации при наличии вредных факторов условий труда.
Какие-либо сроки заключения соглашения законом не устанавливаются, однако рекомендуется производить их как можно оперативнее, поскольку неотраженные в трудовом договоре условия труда являются нарушением трудового законодательства.