Согласно Федеральном закону 28.12.2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении удаленных работников, т.к. они подпадают под категорию надомников и дистанционных работников.
Может ли работодатель отпустить сотрудника на временную удаленную работу, например в другой город или дачу? Юридически, понятие удаленной работы было закреплено в законодательстве с января текущего года. В федеральном законе появились поправки в трудовой кодекс, которые официально определяют порядок взаимодействия с сотрудниками при временном уходе на удаленную работу. В законе четко определяется понятие периода удаленной работы, однако нет четкого предписания касательно территории, на которой работник будет осуществлять свою деятельность. Кроме того пункта, что такое рабочее место находится не на территории работодателя. При подписании доп. соглашения работодателя и сотрудника рекомендуется указывать так же место его деятельности, а так же срок по истечении которого он вернется на территорию работодателя.
При возвращении сотрудника, у работодателя нет необходимости заново проводить СОУТ, однако в некоторых случаях требуется провести инструктаж, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 2х месяцев, либо более 1 месяца в случае работы с вредными или опасными условиями.