Прежде всего необходимо определиться, какие именно сотрудники являются дистанционными работниками. Согласно трудовому кодексу РФ дистанционная работа выполняется вне места нахождения работодателя. Работники решают вопросы , связанные с их деятельностью, используя различные средства связи, с работодателем, в том числе интернет.
Такие работники так же заключают трудовой договор и на них распространяются нормы трудового права.
Важно отметить, что аттестация рабочих мест для сотрудников, работающих на дому, проводилась на общих основаниях. Это же касалось и дистанционных работников, если это было предусмотрено трудовым договором. С переходом на новые положения, специальная оценка условий труда относительно дистанционных работников не проводится. Следовательно, не нужно указывать такие условия в трудовом договоре.
Данное положение не распространяется на сотрудников, которые фактически являясь дистанционными, были приняты как обычные работники. В данном случае существует возможность, согласия работника, поменять условия его трудового договора на дистанционные.