Прежде всего стоит отметить, что заключение трудового договора с сотрудником - это прямая обязанность работодателя. Верховный суд РФ обращает внимание, трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей. При этом работодатель обязан заключить официальный договор в трехдневный срок, начиная с этого момента. В случае защиты своих прав работник может предоставить любые косвенные доказательства работы на данном месте: оформленный пропуск, график работы, подписанные им акты и любые другие свидетельства. Нарушение данного правила влечет за сосбой административную ответственность.
После проведения специальной оценки условий труда необходимо внести изменения в уже существующий трудовой договор. Если работник принимается на рабочее место в отношении которого еще не проводилась оценка, необходимо внести общие условия, а затем отразить изменения после проведения спецоценки. Так, будет необходимо внести данные из карты оценки условий труда - информацию о классе условий труда. Если они окажутся вредными, то так же вносятся сведения о компенсациях и гарантиях. Если в трудовом договоре не отражены условия труда по результатам СОУТ- это влечет за собой штраф в размере от 5 до 100 тысяч рублей, в зависимости от организационно-правовой формы организации.
Наши специалисты готовы проконсультировать по всем вопросам, связанным с прохожденим спецоценки условий труда и отражении ее результатов в трудовом договоре.