При создании нового рабочего места в организации необходимо провести специальную оценку условий труда, что необходимо для определения компенсаций и гарантий работника. Однако, может возникнуть ситуация при которой нового работника берут на место, которое еще не было отражено в результатах СОУТ. При этом согласно ТК РФ работодатель обязан указать условия труда на рабочем месте. Даже если в трудовом договоре не были прописаны данные условия, это не является основанием для признания его незаключенным.
В Роструде дали разъяснения по поводу такой ситуации. Необходимо прописать общие характеристики условий труда на рабочем месте. Для чего могут использоваться характеристики и правила использования оборудования и т.п.
При этом документ можно дополнять по мере необходимости. После проведения спецоценки в договор вносятся недостающие сведения об опасных или вредных факторах, а так же класс условий труда. На основании этих сведений определяется размер компенсаций и гарантии. Все изменения оформляются приложением к трудовому договору, либо отдельным писменным соглашением сторон.
Наши специалисты готовы проконсультировать по всем вопросам связанным с особенностиями учета результатов СОУТ при составлении трудового договора, а так же провести спецоценку условий труда в организации в Ростове-на-Дону и других регионах ЮФО.
ведения специальной оценки условий труда, в том числе с учетом новых поправок и правовых норм в сфере охраны труда.