Статистика показывает, что многие организации не проводят специальную оценку рабочих мест своих сотрудников, в том числе из-за незнания законодательства в сфере труда. Так, часто индивидуальные предприниматели считают, что не должны проводить такую оценку. Однако такие обязательства наступают, как только у ИП появляются наемные сотрудники. Это касается организаций и других форм собственности.
В том числе самим работникам выгодно настоять на проведении такой оценки, поскольку ее результаты работодатель должен указывать в трудовом договоре, где будут прописаны условия труда на рабочем месте. Так же на основании оценки работник будет иметь право получить компенсацию в случае определения вредных условий труда.
Согласно Федеральному закону все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда с 1 января 2019 года.
Непроведение данных мероприятий влечет за собой наложение штрафов от 5 до 10 тысяч рублей для ИП и до 80 тысяч для юридических лиц. Повторные нарушения влекут за собой кратное увеличение штрафов. Для грамотного проведения спец. оценки рекомендуем обратиться к специалистам.