Организация, которая соблюдает условия труда своих работников, должна позаботиться разработке инструкций по охране труда. В определенных сферах деятельности такие инструкции просто необходимы, для того чтобы обеспечить безопасность сотрудников. Эта обязанность ложится на работодателя, что закреплено соответствующими положениями в Трудовом кодексе, ст. 212 и 225 ТК РФ. Так же необходимо произвести инструктаж и обучение обеспечить средствами защиты персонал, если это необходимо.
Один из основных вопросов касается непосредственно разработки, а именно -необходимо ли составлять инструкцию для каждого работника в отдельности?
Инструкции составляются для определенных групп и категорий. Например, это могут быть положения касаемо конкретной специальности и актуально для всех работников на данной должности в организации.
Так же это могут быть инструкции, правила или акты, которые касаются выполнения определенных видов работ.
Существуют так же универсальные инструкции для всех , примером может служить "Инструкция по пожарной безопасности".
Основой для разработки инструкций могут служить официальные методические рекомендации в данной отрасли, если же таких правил по охране труда не существует, то работодатель может самостоятельно разработать их, основываясь на требованиях безопасности, а так же санитарных нормах и правилах.
Согласно официальным рекомендациям по истечению 5 лет подобные инструкции в организации должны пересматриваться и обновляться. Однако срок может быть продлен приказом работодателя, если условия труда за прошедший период не изменились.