Многие работодатели задаются вопросом, каким образом проводить специальную оценку условий труда для работников, не имеющих постоянное рабочее место. В эту категорию попадают, например промоутеры и курьеры, работающие в организации.
Прежде всего надо отметить, что оценка для данной категории проводится. Поскольку, согласно Закона № 426-ФЗ оценка не проводится только в отношении дистанционных и надомных работников, в которую вышеназванные рабочие места не попадают.
Происходит это через определение производимых ими типичных технологических операций с однотипными опасными или вредными факторами производства, путем оценки тех рисков, которые они в процессе оказывают на работников и время выполнения отдельной технологической операции.
Сама процедура проводится стандартным образом. То есть специализированной организацией и работодателем, которые создают комиссию для оценки. Создается перечень рабочих мест, выявляются аналогичные рабочие места и результаты оценки распространяются на них.
Каким образом определить рабочее место для данной категории работников? Согласно Трудовому Кодексу РФ, рабочее место - это то место куда работник должен прибыть или находиться в связи с выполнениями его рабочих обязанностей. В данном случае рабочее место курьера или промоутера может быть отнесено к рабочим местам с территориально меняющимися рабочими зонами.