В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»» от 28 декабря 2013г. №421-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся предоставления работникам льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
- минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором;
- сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).
| Общая оценка условий труда, установленная при специальной оценке условий труда | Сокращенная продолжительность рабочего времени, часы в неделю | Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, календарные дни | Минимальный размер повышения оплаты труда, % к тарифной ставке, окладу |
| 3.1 | - | - | 4 |
| 3.2 | - | 7 | 4 |
| 3.3 | не более 36 | 7 | 4 |
| 3.4 | не более 36 | 7 | 4 |
| 4 | не более 36 | 7 | 4 |
При реализации в соответствии с положениями Федерального закона «О специальной оценке условий труда»» от 28 декабря 2013г. №421-ФЗ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013г. №421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.