Комментарии к вопросу о данных, которые необходимо включать в трудовой договор, в случае если не поводилась специальная оценка условий труда.
Даже если такая оценка не проводилась, необходимо указать общие характеристики рабочего места, т.к. их отсутствие может считаться нарушением трудового законодательства. К таким характеристикам относится общее описание, особенности работы с оборудованием, а так же описание самого оборудования.
Важно так же дополнить договоры конкретными характеристиками, после проведения СОУТ. К конкретным характеристикам будет относиться класс и подкласс условий труда, а так же полагающиеся компенсации и гарантии. Исключение составляют случаи, когда организация проводила аттестацию рабочих мест до 1 января 2014 года, спецоценка условий труда данных рабочих мест может не проводиться в течении 5ти лет.
В случае отсутствия в трудовом договоре подобных положений, организация может быть привлечена к административной ответственности в виде наложения штрафа за нарушение норм трудового законодательства. Размеры штрафов налагаются на должностных лиц в размере от 5 до 10 тыс. рублей и от 60 до 80 тыс. рублей на юридические лица.